党的二十届三中全会通过的《中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”
以岭药业积极响应国家政策，始终将人才视为推动企业持续创新和企业高质量发展的源动力，于内重视既有人才的培养与提升，于外积极拓宽人才吸纳通道。通过项目合作、校企合作等方式拓展人才引进渠道，并凭借灵活的“选、用、育、管、留”创新人才机制，以岭药业吸引了大量国内外顶尖人才，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才，组建了一支实力雄厚的科研团队，为该企业持续不断取得科技创新突破奠定了人才基石。
人才培养是以岭药业人才战略的重要一环。通过建立完善的人才培养体系，以岭药业从新员工入职培训到在职员工的持续教育，涵盖了专业技能提升、领导力培养、国际化视野拓展等多个维度。面向高管启动“领航人计划”，为中层管理者定制MBA研修班及“以岭星海”项目，针对销售精英开设“战牛俱乐部”，并通过“以岭新星训练营”助力应届生快速成长。该企业年均开展超百场内训活动，打造“以岭星光”内训师品牌，不断激发组织内生学习力，提升管理效能。
为了充分调动人才的积极性和创造性，以岭药业推行了一系列灵活多样的激励机制。除了提供具有竞争力的薪酬福利外，还设立了科研成果奖励基金、股权激励计划等长期激励措施，确保优秀人才的付出能够得到应有的回报。此外，以岭药业还构建了开放包容的企业文化，鼓励员工提出创新建议，对于取得显著成果的个人或团队给予表彰和奖励，营造了浓厚的创新氛围。
以岭药业不仅重视人才、培养人才，还把研发投入作为企业创新发展的重中之重。近年来，以岭药业不断增加研发投入，为高层次人才创新研发提供了肥沃的土壤和充分施展的舞台，并在创新研发领域取得了显著成效。
目前，以岭药业已研发上市15个创新专利中药，覆盖心脑血管疾病、呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病、神经系统疾病、泌尿系统疾病等重大疾病领域，产品布局完整，为企业的长远发展奠定了坚实基础。据了解，该企业累计承担和完成国家973、国家863、国家重大新药创制、国家重点研发计划等国家创新和产业化项目60余项，荣获国家科技大奖6项。
总而言之，以岭药业以开放的姿态、创新的理念，全力打造了一支国际化、专业化、创新型的人才团队。而这支团队将继续开拓进取，勇于探索未知领域，力求实现新突破，为全人类的健康福祉贡献更多力量。
